Из-за невыплаты заработной платы я принял решение не выходить на работу. В связи с неявкой на рабочее место меня уволили. Правомерно ли увольнение?
Канат Т.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней работник имеет право до момента выплаты соответствующей суммы приостановить работу, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Безусловно, если Вы письменно известили работодателя о приостановлении работы по причине невыплаты заработной платы, то увольнение является неправомерным. В данном случае за восстановлением нарушенного права Вам следует обратиться в суд.