Что делать, если задерживают выплату заработной платы?
Дмитрий И,. г. Омск.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены три основных способа защиты трудовых прав и законных интересов работников:
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
- защита трудовых прав профессиональными союзами;
- самозащита работниками трудовых прав.
Государственная инспекция труда
(в Омской области она расположена по адресу: Омск, ул. Певцова, 13, телефон (3812) 24-25-56; информирование и консультирование по вопросам трудового законодательства производится по адресу: 644024, г. Омск, ул. Чкалова, 25, этаж 3, МФЦ по Центральному административному округу г. Омска, среда и четверг с 9-00 ч. до 11-00 ч.) наделена обширными полномочиями и возможностями по защите прав работников. Данный орган ведет прием и рассматривает обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав вплоть до привлечения работодателя к административной ответственности, осуществляет информирование и консультирование работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работает в Государственной инспекции труда в Омской области
по средам и четвергам с 10-00 до 13-00
и телефон горячей линии - (3812) 21-09-18.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, работник может заявить работодателю о нанесенном ему моральном вреде (если работник его усмотрел по отношению к себе). В данном случае стороны приходят к согласию о размерах и форме возмещения вреда, либо возникший спор разрешается в суде (ст. 237 ТК РФ). Конкретный размер возмещения морального вреда определяется судом.
В порядке самозащиты своего права на своевременное и в полном размере получение заработной платы работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам своей организации (ст. 382 ТК РФ). В этом случае работник также имеет право на получение, как минимум, начисленной и задержанной заработной платы с выше названной денежной компенсацией.
Надзор за соблюдением трудовых прав граждан осуществляют также органы прокуратуры: прокуратура Омской области
(г. Омск, ул. Ленина, 1, телефон (3812) 357-332, 357-494), ее территориальные органы.
Заявления надлежит подавать в территориальные отделения инспекций и прокуратуры районов (городов)
по месту нахождения предприятия. Можно направить обращение, используя специальную форму в рубриках «Интернет-приемная», «Обращения граждан». Заявление составляется в свободной форме. Надо описать подробно свою ситуацию и попросить разобраться в данном вопросе. Заявление необходимо сдать в канцелярию или приемную организации с проставлением входящего штампа на Вашей копии заявления, либо сотруднику контролирующего органа под роспись. Обращения можно оставить в ящике «Для обращений и заявлений», установленном в доступных местах контролирующих и надзирающих органов. Корреспонденция из ящика вынимается ежедневно и передается на регистрацию и рассмотрение по принадлежности.
В органах прокуратуры прием граждан ежедневно осуществляют дежурные прокуроры
(прокуратура Омской области, дежурный прокурор: тел.: (3812) 357-357 в рабочие дни с 18-00 ч. до 9-00 ч., в праздничные и выходные дни – круглосуточно). Срок рассмотрения обращений - 30 дней.
Кроме того, при наличии подтверждающих документов, минуя инспекцию труда и прокуратуру, можно сразу обратиться в суд по месту нахождения организации для взыскания невыплаченной заработной платы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 Трудовой кодекс РФ).