Работодатель определил мне меньшую часть заработной платы в виде оклада, установив большую часть в виде премий. Однако периодичность премий не оговаривалась. Законны ли действия работодателя?
Олег К., г. Омск
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Составными частями заработной платы могут являться:
- вознаграждение за труд (у работодателей, которые применяют повременную оплату труда, оно обычно устанавливается в виде оклада, или фиксированного размера оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или тарифной ставки (фиксированный часовой или дневной размер оплаты труда за выполнение нормы труда за час или день соответственно без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат),
- компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за вредные условия труда, работу в особых климатических условиях, за сверхурочную и ночную работу и др.),
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки за выслугу лет, за ученую степень и т.д.).
Размер конкретных составляющих заработной платы (например, оклада и премии) устанавливается у конкретного работодателя коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда (другими аналогичными документами работодателя) в соответствии с трудовым законодательством и с учетом мнения профсоюзов или других представительных органов работников (при их наличии). Установленные в этих документах условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с сотрудниками.
Если у работодателя отсутствуют коллективный договор, соглашение, положение об оплате труда или другие аналогичные документы, то составляющие зарплаты и их размер устанавливаются только в трудовых договорах.
При этом, что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и (или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.
Таким образом, при заключении трудового договора необходимо заранее оговаривать все существенные условия, в том числе размер заработной платы и ее составляющие. В случае, если договор заключён, а условия Вас не устраивают, то Вы вправе оговорить все аспекты и попытаться заключить с работодателем дополнительное соглашение, в соответствии с которым будут внесены изменения в условия трудового договора.