Я работаю в ООО, с января 2014 года нахожусь в отпуске по беременности и родам. В июле по почте получила трудовую книжку с отметкой об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Поскольку никаких выплат от работодателя на ребенка не получала и не получаю, я решила оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Я обратилась к конкурсному управляющему с просьбой предоставить мне справку о сумме заработка, но она осталась без удовлетворения. А без этой справки мне не назначают пособие.
Что мне делать, как не остаться без средств к существованию?
Надежда К .
Безусловно, мамы, воспитывающие малолетних детей, могут получать материальную поддержку – пособие по уходу за малышами.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить в территориальный орган социальной защиты населения по месту жительства родителя вместе с заявлением еще ряд документов, в том числе справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним, что соответствует положению пункта 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Также предоставляется и справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.
К сожалению, в данном случае ситуация осложняется тем, что организация ликвидирована, финансовые документы отсутствуют.
При указных обстоятельствах единственная возможность получить необходимые справки - это обратиться в суд по месту нахождения организации с иском к бывшему работодателю в лице конкурсного управляющего с требованием о возложении обязанности предоставить справку с места работы о том, что мама не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ним, а также справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, из которой должно быть исчислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом следует учитывать, что согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска данного срока необходимо обратиться в суд с заявлением о его восстановлении, при этом указав уважительность причины пропуска.
Если Ваши права нарушены, мы ждем Вас по адресу: г. Омск, ул. Красный путь, 9, офис 321, телефон приемной 21-31-77